팀빌딩 조직활성화

주) 보나에듀는

1985년 (주) 정훈산업교육원의 더 큰 도약을 위하여 통합과 함께 2013년 새롭게 출범 하였습니다.

보나에듀는 기업연수, 가족행복찾기 프로그램 , 문화컨텐츠활용 퍼포먼스교육, 신입,간부에 필요한 프로그램과 조직관리

사람관리에 필요한 프로그램, 조직활성화교육, 단체 체육대회및 이벤트 .팀 빌딩프로그램 , 아웃도어을 전문적으로 실시하며

 "신뢰" "열정"으로 행동의 변화가 최고의 교육목표입니다,

           (주) 보나에듀 대표 배권수

▶ (주) 보나에듀
서울 서초구 서운로 13 중앙로얄빌딩 303호
▶ 홈페이지 http://bonaedu.kr
▶ 블로그 http://blog.daum.net/edu0882
▶ 교육문의 T: 02-586-0778 HP: 010-5359-0882

교육을 하는것이 중요한 것이 아니라 잘 하는것이 중요합니다.
원장 배 권수

 (주) 보나에듀 총 진행자 지도강사 입니다,

기업교육 30년 진행과 강의 베테랑인 전 정훈산업교육원 대표이사이고 

 현재 보나에듀 대표 배 권수 진행강사 입니다    -

 보나에듀가 진행하는

 써바이벌 진행전에 완벽하게 점검을 끝내고  보나에듀가 진행할 장소

 도래샘 리조트에 설치된 써바이벌 총 50정이 총 다이에 정열되어 있습니다, ~

 보나에듀가 2번째 진행한 돈 보스코 어린이집

 부모와 자녀 캠프중에 저녁때 보나에듀 배 권수 총 진행자가 진행한 레크레이션을 끝내고

단체사진 촬영한 모습들 입니다,

 (주)보나에듀 배권수 대표가

진행하는 레크레이션과정중에 상호 협의해서 정답을 내기 위해 소통하고 있는 모습들 입니다,

-  보나에듀 차별화된 컨텐츠로 행사진행 .

 보나에듀 진행자 은

교육 공로패을  많은 기업에서 수상하였고 교육혁신 대상과  혁신 프로그램으로 공로패

 보나에듀에는 많은 수상실적이 많이있다.

 보나에듀 에서 진행하는 진행자 배권수는

  부모와 자녀캠프 진행 많은 경험이 있어 다양한 프로그램으로 참석 하신분들에게

만족 할수 있는 프로그램을 운영합니다

 보나에듀 에서 진행하는 건국대 경영학과 학생들이

써바이벌 게임전에 보나에듀에서는 철저한  안전수칙과 총기사용법  교육후에  

군복으로 갈아있고 있습니다,

  보나에듀에서는

 2-3 게임을 진행하면서 스릴을 느끼도록  충분하게 페인트볼도 제공하고

스트레스해소 할수 있도록 흥겹고 의미있게

 보나에듀에서는 진행합니다

 보나에듀 진행자 배 권수와 함께

건국대 경영학과 학생들 기념 인증사진 촬영하였습니다, 보나에듀에서

진행후에 참가자들 만족하고 써바이벌게임 종료했습니다,

 (주) 보나에듀가 진행하는

 부모와 자녀캠프 팀빌딩 프로그램 17가족이 참여해서

4개팀으로 팀 편성 보나에듀에서  4개 미션을 설명하고 연습후에

 (주)  보나에듀에서 진행하는

 팀빌딩 프로그램은

4가지 미션을 순서을 정하고 연습후에 가장 빠른시간에 순서대로 성공하는

팀이 우승을 하는  팀 빌딩 프로그램 입니다 .

   (주) 보나에듀에서

진행하는 도전시간 단축 프로그램에서

 65초에 4가지 미션을 성공적으로 수행하고 우승을 하였습니다

  보나에듀에서 진행하는

 팀빌딩프로그램중 부모와 자녀들이 함께 미션수행 시간에 도전중에 있는 모습들 입니다,

- (주) 보나에듀 교육문의 010-5359-0882

   (주) 보나에듀 팀 빌딩 프로그램를 마치고

 휴식중인 보나에듀 총 진행자 배권수 대표 입니다,

보나에듀에 배 권수 대표는  9월 24일 혼자 3개 횅사프로그램 진행

  했습니다 ,  보나에듀는 항상 최선을 다해서 최고의 프로그램 운영하겠습니다,

정훈산업교육원

 대표이사 시절에 많은  교육실적과 겸험으로

기업교육 다양한 경험이 있는 (주) 보나에듀 배 권수 대표이사  교육실적은 다음과 같다

현) 보나에듀 대표 배권수

2000.01 (주)해태제과 영업사원 교육(39회) 2000.01 교보문고 판매사원 및 관리직교육(11회) 2000.03 삼영전자 사무.관리직 교육(26회)
2000.04 대한화재 영업소장양성 과정 교육(16회) 2000.04 코리아나 지부장.국장 업무능력향상과정 교육(10회)
2000.05 영교 신입사원, 관리직과정 교육(13회) 2000.05 캠브리지 업무능력향상과정(10회) 2000.05한국마사회 초급관리자과정 교육(5회)
2000.07 KBS 한마음과정 외 교육(10회) 2000.07 현대, 한국투자신탁 교육
2000.09 한국가스안전공사, 전기안전공사, 한국통신, 공무원연금관리공단 교육 2000.12 KBS외 200여 업체 교육훈련

2001.01 현대해상 교육 2001.03 교보문고신입, 영업사원 교육 2001.04 경북, 부산, 충청체신청 C/S 교육
2001.04 경북, 충청체신청 집배요원과정 교육 2001.05 공무원연금관리공단, 한국마사회 신입사원 및 관리자 과정 교육
2001.07 해태제과 건과 영업사원 업무능력향상과정 교육 2001.07 강동농협, 인천서구청 한마음 연수교육
2001.09 동양제철화학 조직활성화 교육 2001.10한국담배인삼공사5,000명 행사진행 2001.10 필립모리스 영업사원지도자 교육
2001.10 해태제과 유제품사원교육 (10회) 2001.10삼영전자 사원, 관리직 핵심역량강화 과정 교육(12회)
2001.12 ‘2001년 한국산업교육대상’ 수상 (상황학습문제 해결훈련 SCCR)

2002.01 필립모리스, 공무원연금관리공단, 해태제과(3회), 동우화인켐 신입사원교육 2002.02 한국가스안전공사, 리드패밀리 신년연수
2002.03 신호제지 중견사원과정 교육 (3회), 농심켈로그 교육(2회), 태평양제약 전사원교육
2002.04 충청체신청 변화를 위한 CS Self-Leadership 교육(3회), 부산체신청 서비스리더교육
2002.05 경북체신청 변화를 위한 CS Self-Leadership 교육(4회), 전남체신청 서비스강사양성과정
2002.06 YK038 한마음연수(3회), 세계물산 판매사원교육(2회), KBS훈련, 해태제과 영업사원교육(3회)
2002.07 교보문고교육(4회), 전북체신청(4회), 새마을금고연합회
2002.08 캠브리지 판매사원, 부산체신청 서비스리더 교육, 삐에뜨로 한마음과정 교육(2회)
2002.09 대한화재 승진자 교육(4회), 동부화재 공동체훈련 2002.10 충청체신청(6회), 코리아나화장품 교육(3회), 태평양 교육
2002.11 한국마사회 고급관리자(3회), 포스코 한마음워크샵, LG산전신입사원 공동체과정
2002.12 씨멘스VDO한라 교육, LG화재 공동체훈련, 웅진코웨이 신입사원과정
2002. 삼영전자 신입사원과정(24회), 영교 사원교육과정(10회),동화약품,기업은행, 교보문고,현대경제 연구원,새마을금고연합회 외 300여 업체

2003.01 씨메스VDO한라 신입사원,중견사원교육(3회), 세진산업개발 조직혁신교육
2003.02 신호제지 사원교육,관리자교육(4회), 교보문고 신입사원교육
2003.03 신호제지 사원교육,동양제철 신입사원교육, 옥시SP사원교육(3회)
2003.04 한국마사회 한마음교육(2회), 롯데제과 업무능력향상과정, 연세경제대학원 체육대회
2003.05 충청체신청 자기혁신과정(4회), 불스원SP사원교육, 포스코 한마음체육대회
2003.06 한국마사회 일반사원과정(3회), 삐에뜨로 교육(2회), KBS팀빌딩과정(3회)
2003.07 인천동구청, 경북체신청 서비스교육(2회), 동양매직 간부워크샵, SK케미칼 여름캠프
2003.08 대한화재 승진자 교육과정(2회), LG산전 한계극복훈련, 동서백화점
2003.09 신한카드 전사원(6회), 한국마사회 주급관리자과정, 한국가스안전공사 여사원능력개발과정
2003.10대한화재여사원과정(3회), 한국마사회서비스과정(2회), 교보문보장 교육(4회),동양제철화학 팀장 교육과정(5회)
2003.11 한국마사회 일반사원교육과정 (3회), 동양제철화학 중간관리자교육(8회)
2003.12 동양제철화학 사원능력향상과정(4회) 및 여사원능력향상과정(3회) ,삼영전자 신입사원과정(20회) 외 350여 업체

2004.01 씨멘스VDO한라 신입사원교육, 제니엘 조직활성화과정(2회), 사임당화장품 신입사원훈련
2004.02 기업은행 신입사원 훈련, 동우화인켐, 신호제지, 캠브리지 교육, 경주현대호텔(3회)
2004.03 옥시 SP사원교육 (3회), 씨멘스VDO한라 조직활성화교육(3회), 예스24 조직활성화교육
2004.04 한국마사회 MBO과정(2회), LG화재 훈련, 농협중앙회
2004.05 금호생명, 동양제철화학(전사원 워크샵-6차), 쌍용자동차(신임감독자과정),포스코, 한국방송공사(팀빌딩연수-3차)
2004.06 국민체육진흥공단(고급관리자 2차),기업은행(신입사원),LG화재(전사원 교육(9~12차), 푸르덴셜생명 (조직활성화 w/s),
한국가스안전공사(행정업무능력향상2차)
2004.07신호제지(사원교육-2차), 한국마사회(하반기 신입사원), 한바다연수원(부동산재테크),현대인재개발원(교육훈련),후지제록스(신입사원)
2004.08에이스테크놀로지(의식개혁과정), 에이치제이씨(초급관리자과정), 한세실업(수출2,3부 w/s)
2004.09 충청체신청(셀프이노베이션점프업),한국마사회(일반사원),후지제록스(교육훈련), 현대인재개발원(신입사원입문)
2004.10 강남구청, 교보문고(비전선포 w/s과정 2차), 국기원(자기혁신과정), 롯데제과(현장관리감독자),서울산업진흥재단(한마음연수)
2004.11동양제철화학(계층교육8차), 부산은행, 한국가스안전공사(전문화교육과정),장애인고용촉진공단(한마음축제한마당)
2004.12 동아오츠카(영업사원 OCC훈련), 신한카드(신입사원), 현대해상(신입사원)

2005.01 유영제약(영업워크샵), 온세통신(전사원 전진대회), 웅진닷컴, 코텍(계층별/분야별), 아이디에스(경영전략워크샵)
2005.02 기업은행(여직원교육), 서비스테크, 코텍(관리능력 혁신과정)
2005.03 수협중앙회(OCC훈련), 한진화학, 농우바이오(신입사원), 현대휴먼플러스, 동우화인캠(사내강사양성과정)

2006년- 씨메스VDO한라(신입,중견사원)(3회) / 세진산업개발(조직혁신) / 신호제지(4회)교보문고(신입) / 동양메직(간부) /옥시녜(사원)(3회) /한국마사회(한마음)(2회) / 롯데제과(업무능력) / 충청체신청(자기혁신)(4회) / 포스코(한마음) /인천동구청한국마사회(사원)(3회) / 삐에뜨로(2회) / KBS 한국방송공사(3회) / 신한카드 (6회) / 교보문고(4회) / 경북체신청(서비스)(2회) / 대한화재(승진자)(2회) / 한국마사회 ?/ 한국가스안전공사(여사원능력) / 대한화재(여사원)(3회) /한국마사회(5회) 동양제철화학(21회) / 삼영전자(신입)(20회) 외 350여 업체

2007년- 대우조선 해양 핵심가치 내재화 프로젝트 및 과정운영(100회차)/사임당화장품(신입) / 기업은행(신입) / 동우화인켐 / 한국마사회(2회) /삼영전자 /?경주현대호텔(3회) /옥시(SP사원)(3회) / 씨멘스VDO한라(조직활성)(3회) 한불화장품(한마음)(4회) / 동양제철화학(한마음)(6회) /신호제지(4회) / KBS 한국방송공사(조직)(2회) / 동우화인캠(사원)(6회) /쌍용자동차(신입감독자) / 한국가스안전공사(3회) / 후지제록스(신입) / 동우화인캠(3회) / 충청체신청(4회)국민체육진흥공단(중간관리)(2회) / 신호제지(업무능력)(2회) / 금호생명(신입경력)?/ 휘닉스 (조직활성화)(3회) / 신호제지(사원)(4회) / LG화재, KBS외 250여 업체 교육

2008년- CJ 인터넷 리더십 과정개발 및 운영/대우조선해양 핵심가치 내재화 과정(100회차)/온세통신(전사원) 웅진닷컴 /코텍(2회)??아이디에스(경영) / 기업은행(여직원)/수협중앙회(OCC훈련) / 후지제록스(신입) / 농우바이오(신입) / 옥시(판매사원)동우화인켐(사내강사)(2회) / 삼아약품(2회) / 만희기전(4회) /현대해상(2회동양제철화학(영업) / 동우화인켐(팀장)(2회) / 아스텍’오토넷’(신임과.차장)(2회) / YBM시사영어(한마음)(2회) / 기업은행(계약직 신입)(2회) / 천안 삼성 SDI(3회) 부산은행 / 리어 코리아 / 후지제록스(신입) / 제이유백화점(경영)(2회)현대해상(경남)(2회) / SBS (신입산악) / 동양제철(생산,회계)(4회) / 고진모터스 동양제철(고객,생산,마케팅)(10회) / 모비스(10회) / 전국버스연합회(한마음) 해태의료기 / 남한강 연수원 / 아스텍(팀웍)(11회) / 농협중앙회 외 350여 업체 교육

2009년- CJ 인터넷 리더십 과정/하나대투기업문화(전사원) / 하나대투 신입사원(3회) / ㈜창조(컨설팅) 코리아본뱅킹(핵심가치교육) / 후지제록스(신입) 스태츠칩(조직문화강의) / OCI(신입사원)대우해양조선(조직문화교육)(20회) / 동아약품(조직개발 3회) /새마을금고(Fun경영강의(22회) OCI(영업) / 기업은행 (조직문화 컨서팅 및 교육)(전사원 12회) 전북은행 (조직문화 교육1회)/ 수출입은행(조직문화 교육 2회) 한국외환은행(조직문화 교육 2회) 한국콜마 성과관리 과정(10회)/굿모닝신한증권(조직문화 강의)(12회) / ㈜금담(조직문화 전사원NH증권 (신입사원 1회) / SIS신입사원(조직문화 퍼포먼스) / 신한생명(CS마인드고취 5회) 인천남구청 조직문화 (지역 어린이집원장 2회) / 국정원(비전과 핵심가치 10회)/ (11회) 한화 외 30여 업체 교육

2011년-2013 OCI 군산공장 바람직한 조직문화 24차,후지제록스 신입직 북한산둘레길 ,한국농어촌공사 노사한미음,한국농어촌공사 스팟기법 8차수,국기원,후지제록스, 전북은행,농협사료,농민신문사,Oci 훈련생 ,농협다문화가정 호합프로그램 11차수,인천여성복지관,기아자동차,한국수출입은행, 코리아본뱅크,구로구청 동부그룹, 교보생명,유니드한마음체육대회,인천남구청,한국투자공사,고진모터스,군장에너지,퀘츠테크,농민신문사,서울메트로,서울도시철도공사, 북한이탈주민지원재단

2016년 9월 25일

(주) 보나에듀 대표 배 권수 작성

                  아모레 퍼시픽가족 70여명 도래샘리조트에서 팀 빌딩 프로그램 ~~

                                                                  (주) 보나에듀은

                                               기업 연수,가족연수,문화컨텐츠활용 퍼포먼스,강사파견,신입사원교육

                     기업교육업체인 보나에듀문화교육팀은 2016년 1월 15일 팀 빌딩프로그램을 진행 우리,함께,하나,단합 4개팀으로

나누어 보나에듀 문화교육팀이 팀 빌딩 프로그램을 진행 하였습니다.

주식회사 이수엑사보드는 

국내/외 글로벌 전자회사들과 PCB 판매 계약을 맺어 공급 중에 있으며,

 2014년 10월 이수페타시스의 또 다른 자회사인 이수엑사플렉스와 합병하여 사업 영역을 확장하였다.

이수엑사보드는 TS 16949(품질 경영 시스템),

ISO 14001(환경 경영 시스템), OHSAS 18001(안전 보건 경영 시스템) 등 국제규격을 획득하여 보다 좋은 제품을 안전하게 만들 수 있는 친환경기업을 표방하고 있다

 주식회사 이수엑사보드는 

2016년 1월 15일 오후 추운날씨임에도

    보나에듀 문화교육팀이 진행하는 팀 빌딩프로그램에

150여명이 참여해서 멋지고  화이팅 있게 참여해 주었다.

  보나에듀 문화교육팀이

팀 빌딩 프로그램  시작 전에  각 팀에서 훌라후프를 가장 잘 하는

 여직원이 출전해서  즐겁고 신나게 팀원들 응원과 경쟁에서

                             우리팀 여직원이 일등을 하였습니다  ,서서이 분위가가 조성되고 즐거운 마음으로 참여하기 시작합니다 ~~

    보나에듀 문화교육팀은

날씨도 춥고 팀 빌딩프로그램 진행전에 이수 엑사보드 임,직원들이

                      스트레칭으로 긴장감을 풀고 안전에 대비해서 충분한 스트레칭을 실시합니다 , 보나에듀

문화교육팀은 참여 함때도

 즐겁고 신나게

                             참여할수 있도록 독특한 진행기법으로 스트레칭을 실시합니다.

                                 팔 벌려 높이뛰기로 몰입도을 높이기 위해 보나에듀 문화교육팀은 스트레칭을 합니다, 즐겁게

참여해주신 사장님 임원님들에게 감사드립니다,

보나에듀 문화교육팀

 배 권수 강사가 진행하는 팀 빌딩이란? 

팀 빌딩은 팀 구성원의 장점과 단점을

 그대로 수용하고 인정할 수 있도록 설게 되었다. 각자가 가진 개성과 특징 그리고 단점까지도 수용하고 인정하면서 구성원들 간에 가지고 있는

장, 단점들을 활용하여 팀에게 주어진 과제를 서로의 힘을 모아 효과적으로 해결해 나가도록 만든 과정이

                   보나에듀 문화교육팀이 진행하는것이 특징이다.

 보나에듀 문화교육팀이 진해아는 팀빌딩 과정에서

팀원들의 약점과 단점들을 불평하고 비난해서는 부여된 과제를 해결 할 수 없으므로

팀원들 각자가 가지고 있는 단점들을 노출시켜 서로 격려하고 도와주는 가운데 팀의 과제를 해결해 나갈 수 있도록 구성된 것이 팀 빌딩의 가장 큰 장점이자 보나에듀

문화교육팀이 진행하는 특징이라 하겠다.

보나에듀문화교육팀이

 진행하는 팀 빌딩에서는 TEAM이란 무엇인가?

Trust : 신뢰
자신의 일에 자부심이 높고, 동료들과 함께 일하는 것이 즐거울 때, 개인과 팀의 성과가 높아지게 만드는 핵심요소가 신뢰다.

팀원들이 스스로 역량을 발휘할 수 있다는

믿음이 조직 전반에 뿌리내리게 하는 원칙이 신뢰다.

Evaluate : 평가
팀에서의 평가는 공정 해야 한다.

평가란 괴로운 일이다. 그러나 평가가 없으면 발전이 없는 법이다. 자칫 평가가 사정이나 처벌을 목적으로 운용되면 신뢰를 잃기 쉽다.

평가의 객관성과 신뢰성을 높이기 위해 평가 결과를 본인에게

피드백 시켜 줌으로써 발전의 계기가 되도록

 유도하는 게 바람직하다

     보나에듀

문화교육팀이 진행하는

보나에듀 문화교육팀이 진행하는  "조직활성화를 위한 팀빌딩은  

다양한 도구와 매체를 활용하지만 가장 좋은 것은 몸과 마음이 부딛치며

소통하는 것이 가장 좋은 팀 빌딩게임이라고 생각한다.(액션러닝 이영민님)

보나에듀문화교육팀이

진행하는 팀빌딩은 팀원들이 팀 빌딩에 참여하여 즐기는 동안

첫째, 상호 신뢰감이 깊어지고  둘째, 자기 자신에 대한 애정을 갖게 되며,

셋째, 나와는 완전히 다른 Paradigm을 가진 사람을 만나는 기쁨을

느끼게 된다.

 팀원들 간에

협동하여 과제를 즐겁게 풀어 나가면서

가슴 벅찬 성취감을 느끼고 불가능하다는

생각에 도전하는 도전정신을 개발할 수 있는 값진 경험을 하게 된다.

                                                                          보나에듀 문화교육팀은 팀빌딩 진행중에

                                         팀장이 선출되고 팀장의 역할이 주어지면서 리더십을 발휘하여 최고의 성과을 가저올수 있도록

                                                                         극대화시키는 체험을 하면서 리더로서 즐거운 분위기 연출을 위해

                                                                                     댄스을 치는 상황입니다,

 이수엑사보드

가족은 왜 지금 팀 빌딩인가?
조직을 살리는 팀빌딩을 운영하고,

  Team Building(팀 구축하기, 팀세우기)이라는 단어에서 생각나는 가장 중요한 것은 바로 인간(human being)입니다.

이수엑사보드의 

 조직이 가장 최소의 또한 최상의 팀(team)단위로 구축되어 질 때,

우리 삶의 순간 순간은 최상의 경험과 만족을 이루어 내는 현장(field)이 될 것입니다.

이수엑사보드 조직에

소속된 팀원들과 함께 효과적으로 일을 하며 살아가기 위해서는

 서로 신뢰하고, 존중하고, 열정적으로 헌신할 수 있도록 만드는 인간들의 집단에서만 팀 빌딩이 가능 한 것입니다.

보나에듀 문화교육진행팀은

 같은 6 개 미션을 설명하고 역할분담, 미션수행순서정하고  ,

성공 할 수있는 문제을 발견하고 해결하는 방법을

공유하는 전략수립이 잘 되어야 성과을 극대화 할수 있는 보나에듀 문화교튝팀

 팀빌딩 컨텐츠 입니다,

  보나에듀 문화교육팀이

진행하는 팀빌딩 과정에 1개팀이 40여명정도로 4개팀으로 구성되어 (160여명)

팀 빌딩 프로그램이 진행되고 있습니다,

 이수엑사보드 직원들이 미션을 각자 역할에 연습하고 있습니다

6 개미션은 순간이동,훌라후프통과. 블랙홀탈출,볼바운딩,파리프라인이동,헤드스쿼시 미션입니다

  (주)보나에듀 문화 팀빌딩

 프로그램문의 (010-5359-0882 )

 보나에듀 문화교육팀이

 진행하는 프로그램중에 이수엑사보드가족들

                                       사장님을 포함해서 소통하고,개선하고 행동화 하면서 안된다고 했던 미션들이 아주 완벽하고

                                       자연스럽게 숙달되고 만족해 가는 과정속에 즐거움과 성취감,만족감이 표정에서 나옵니다

          사장님조 볼바운딩 단숨에 몇십개씩 해 냈습니다

 보나에듀 문화교육팀이

  진핸하는 조직활성화 팀 빌딩프로그램은 팀 빌딩 프로그램은 강사가 아닌 구성원 스스로가 과제 수행 과정과 결과에 대한 분석과 처방

                                                           전사적 팀 웍에 대한 이해 극대화 창조적 혁신을 하기 위한 현재의 모습에

                                                                             대한 자각과 성찰 하는보나에듀 문화교육

                                                                                         팀빌딩 프로그램입니다,

                                                                             보나에듀 문화교육 팀빌딩

                                                  프로그램은 혁신 활동을 저해하는 무관심/냉소/소극성/거리감/불신 등의                   

                                                                            조직 냉소주의에서 벗어나

                                                        구성원들을   단 시간 내에 능동적인 자세로 변화시킴 빠르고

                                                            효율적인 조직에 대한 이해와 구성원으로서 변모시키는

                                                                         보나에듀 팀 빌딩 프로그램 입니다, 

                                                                (주)_ 보나에듀 프로그램문의 010-5359-0882

                                                                                보나에듀 문화교육팀이

진행한 새로운 미션은 헤드스쿼시 런링맨에서 했던 게임을 벤치마킹해서 적용해

                                      보았습니다, 너무 즐겁고 신나게 미션이 진행되었고 안될것이라고 생각햇는데  반복연습으로 시행해 보니 단숨에 성공시킵니다 ,

보나에듀 문화교육팀은

성공하도록 팀 빌딩 프로그램을 진행합니다 불가능이 가능하도록 반복 실천으루 성취감을 느끼도록 진행하는것이

 보나에듀 문화교육팀 장점입니다.

                   교육의 학습의 효과란 정말로

           무서운것

             같습니다 .

                                                               보나에듀 팀 빌딩프로그램 순간이동 미션연습중인 이수엑사보드 가족들~~~

      보나에듀 문화교육팀은 

 팀빌딩 조직활성화 프로그램을 시행할 시기는

조직의 일사 분란함이 떨어지고, 주요 경영과제가 지연되고 있다. ,팀 경영목표에 대한 공유된 책임의식이 부족하고 위기의식이 떨어지고 있다.

정직해야 할 전략적 과제는 뒤로 미루어진 채, 하루하루에 매달린다.

구성원 개개인의 역량은

 출중하나 팀이 계획한 목표를 달성하기 어렵다.

구성원의 피로도가 높아지고 있다. 구성원 상호간에 파열음이 생기고 있다.  조직적이기 보다는 개인적이다.

팀이 스스로 혁신하지 못하고 정체되어 있다. 팀의 고질적인 문제조차도

해결 될 기미가 보이지 않는다. 할때 조직활성화 프로그램이 이전에

새행되어야 합니다.

            보나에듀 문화교육팀이

        진행하는 팀 팀빌딩 프로그램중에 평가시간입니다, 공장에서 공구정리가 잘 되어 있어야 생산성이 오르듯이

                                  보나에듀 문화교육팀은 전체을 질서정연하게 팀별로 모아서 미션수행 평가밥법과 기준에 대해서 보나에듀 문화교육팀

배 권수 강사가 설명하고 있습니다,

                                                                                         보나에듀 문화교육팀은

 전략을 짜고 시행하면 반드시 피드백 평가가 필요합니다 6개미션을 릴레이식으로 성공시키는 시간을 체크해서 성과을 측정합니다

 전팀원이 목표을 공유하고 역할을 잘정하고  성공적으로 과업을 수행 했을때 성과는 극대화로 나타 납니다  4개팀이 도전순서을 정합니다

           먼저 하겠다고 이수엑사보드 가족 팀들은 결정합니다 보나에듀 문화교육 진행팀은 도전이고 열정이 대단한 조직인

이수엑사보드가족에게 박수를 보냅니다,

“한마음””한가족””세계로”

모두가 어깨를 걸고 희망찬 내일을 향해 전진할 때

우리는 비로소

하나가 될 수 있습니다

  이수엑사보드 가족여러분

여러분들의 열정과 화이팅에 감사드립니다

              끝까지 열정적으로 임직원 모두가 참여해 주심에 보나에듀 문화교육팀 진행자로서 감사드리면서 6개미션 평가도 아주 신속하고 아주 우수한기록으로 사행해주셨습니다다,다시한번 참여해 주신 이수엑사보드 임,직원 가족 여러분에게 감사드립니다

건승기원 대박기원 합니다 .

작성자 (주) 보나에듀 진행자 배권수 010-5359-0882